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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于污染氣體凈化行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--興隆石英砂濾料產(chǎn)品生產(chǎn)商（河北污水處理設備材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大凈水活性炭技術推廣事業(yè)部，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是威大凈水活性炭企業(yè)的“希望工程”。（河北污水處理設備材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大凈水活性炭技術推廣事業(yè)部結(jié)合自身實際情況，把提高威大員工素質(zhì)納入威大凈水活性炭人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與威大凈水活性炭企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體威大人污染氣體凈化行業(yè)主要技能水平。

    社會的競爭激烈，要求所有員工都必須經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為污染氣體凈化行業(yè)民族品牌的（河北污水處理設備材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大凈水活性炭技術推廣事業(yè)部必須盡到的職責。

    興隆石英砂濾料產(chǎn)品供應企業(yè) （河北污水處理設備材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大凈水活性炭技術推廣事業(yè)部另一方面要積極引導、鼓勵和支持威大員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有威大企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    （河北污水處理設備材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大凈水活性炭技術推廣事業(yè)部在全體威大人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵威大員工在完成任務的同時，結(jié)合污染氣體凈化行業(yè)技術項目，開展興隆石英砂濾料產(chǎn)品技術革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    威大凈水活性炭通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強威大員工的學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，提升污染氣體凈化行業(yè)內(nèi)的競爭力，培育威大企業(yè)文化，推進威大凈水活性炭團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。